lunes, noviembre 10, 2008
Rete la crisis con el mejor talento
Cambie la ecuación; esto es, no despida al personal, sino reténgalo; lo hicieron Thomas Watson, de IBM; Sam Walton, de Wal-Mart; y, en estos días, Warren Buffet, asegura Arturo Marín, de Executive Search International.
Desde la gran crisis de 1929, hasta el “error de diciembre de 1994” en México, pasando por cada periodo de ajuste económico, hay quienes han ganado y hay quienes han perdido. Sencillamente, en la historia de los negocios, los momentos de crisis han sido capitalizados por quienes ven más allá del asunto mediático que preocupa en el momento crítico, el cual aconseja como lo más prudente detener la marcha del negocio, posponer decisiones o diferir proyectos clave.
Quienes han ganado lo han hecho porque han puesto con determinación y firmeza sus activos, tanto financieros como humanos, a trabajar en busca de las oportunidades para enfrentar las condiciones del momento, asegura Arturo Marín L., presidente de Executive Search International, S.A. de C.V., empresa de consultoría especializada en la identificación y adquisición de talento del mayor nivel.
“Hombres como Thomas Watson, fundador de IBM; Sam Walton, fundador de Wal-Mart; y, en estos días, Warren Buffet, han asegurado de manera agresiva el mejor talento disponible cuando otros con menos visión lo descuidan o ignoran”.
Por lo mismo, Marín está convencido que el actual es el momento para, primero, retener al talento clave de cada organización; y segundo, para buscar al talento necesario para lograr una gestión que facilite la transición de las empresas de un época crítica, a una favorable para el desarrollo continuado de los negocios.
IR POR EL TALENTO
“Creemos con profunda convicción que es el tiempo de poner foco en las áreas clave de la organización; en los talentos que el negocio necesita… e ir por ellos”, recalca Arturo Marín; él y su equipo de trabajo “son capaces de cambiar la ecuación”, esto es, retener y buscar talento en vez de despedirlo.
En consecuencia, se pone a las órdenes de los interesados para “retar la crisis con el mejor talento disponible”.
Marín tiene el correo arturomarin@executive-search-international.com
Los teléfonos de Executive Search International son (55) 5294-3848, (55) 5294-3850 y celular (55) 5405-0143.
“Hombres como Thomas Watson, fundador de IBM; Sam Walton, fundador de Wal-Mart; y, en estos días, Warren Buffet, han asegurado de manera agresiva el mejor talento disponible cuando otros con menos visión lo descuidan o ignoran”.
Etiquetas: anticrisis, contratación, recursos humanos, Talento
